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RECRUIT
2000年入社
田中 芳
総務経理 リーダー
日商保険で働くことにはどのような魅力があるのか？
日商保険で働くことの5つの魅力について語っていただきました。
当社は2020年に創業100周年を迎えました。世の中が変化しても安定した成長を続けてこられたのは、時代とともに変化し、努力を続けてきたことで、多くの素晴らしいお客さまに支持されているからに他なりません。これからも人と企業の発展を全力で応援し、地域とともに成長を続けていきたいと考えています。
現在、法人サポートは1チーム6名～9名。営業とアシスタントがサポートし合いながら働いています。自身の得意分野を生かしながら、チームの垣根を越えてお客さまの悩みを解決へ導く、そんな協力体制ができています。また、個人のお客さま対応を行うあんしんサポートや事故サポート、総務などの部署間でも連携することが多く、現在全社員35名ほどですが、会社としてのチームワークもバッチリです。
当社は保険の代理店では珍しく、ずいぶん前から新卒リクルートに注力してきました。入社後は、社内や保険会社の研修、OJTを通し、保険の知識や社会人としてのマナーを身に付けていきます。いま当社の第一線で活躍している社員も、入社時は保険の知識がゼロの状態からでした。保険に携わるために必要な資格取得はもちろん、CFP、AFPなどの資格取得を目指す人には、受験費用などをサポートしています。
当社には営業ノルマがありません。会社としての目標はありますが、これは理念を実現するための目印でしかありません。お客さまの役に立ち、喜んでいただければ、末永い信頼関係を構築でき、当社も発展できると考えています。お客さまに必要とされる情報をお届けし、役に立つ提案をするためには、保険の知識だけではなく、税、相続、経済などあらゆる分野の知識を知っておかなければなりません。そのため、社員は日頃より様々な分野の情報収集や知識習得のための勉強をしており、それが結果として個人のスキルアップになり、社内外から信頼されることでやりがいにも繋がっています。
基本的な福利厚生制度が整っているのはもちろんですが、近年401K（退職金制度）や奨学金補助制度を導入しました。業績にもよりますが海外への社員旅行もあります。観光だけではなく現地にある保険会社を訪問し研修を受けたりもしています。バーベキュー、リレーマラソン、野球観戦、フットサルなど、社内イベントも盛んです。有給休暇の取得日数は平均15日前後。現在、育児休業から復帰して働いている社員がいたり、フレックス勤務や休暇などを利用しながら子育て中の社員もいたりと、家庭との両立が出来る職場となっています。
